De impact van Cammio

Wie ben je en wat is je rol binnen de organisatie?

Ik ben Sandhna Chintoe, Co-CEO van Cammio, en ik houd me voornamelijk bezig met alles wat te maken heeft met de ontwikkeling en doorontwikkeling van ons video recruitment platform.

Welke dienst of product bieden jullie aan?

Cammio is een video recruitment platform dat de gehele candidate journey ondersteunt met video om een transparant en eerlijk proces te creëren dat de beste matches oplevert.

Ons platform is in 2007 ontstaan rond asynchrone video-interviews, waarbij recruiters of hiring managers een aantal vragen stellen via video, die de kandidaat via video kan beantwoorden wanneer het hem of haar uitkomt. Hierdoor krijgen meer kandidaten de kans om zich eerder in het proces persoonlijk voor te stellen en kunnen wervingsteams beslissingen nemen op basis van een completere eerste indruk. Deze asynchrone aanpak verkort de time-to-hire terwijl het persoonlijke karakter dankzij de video's behouden blijft.

Ons platform is inmiddels uitgebreid en bevat naast asynchrone en live interviews nu ook videoberichten en videovacatures, waarmee de werkgever een authentiek werkgeversmerk kan neerzetten.

Voor wie is het geschikt en voor wie niet?

Cammio is geschikt voor alle werkgevers en bureaus die een eerlijk en efficiënt proces willen creëren met video ondersteuning en zich op een authentieke manier willen presenteren.

Hoe onderscheiden jullie je van concurrenten?

Cammio biedt de mogelijkheid om de gehele candidate journey te ondersteunen met video, wat betekent dat ons platform ingezet kan worden vanaf het allereerste contactmoment op LinkedIn tot en met het online assessment.

Wat ons verder onderscheidt is onze uitgebreide ervaring. Met een geschiedenis die teruggaat tot 2007 hebben we niet alleen expertise opgebouwd in video-interviews, maar ook in het omgaan met privacywetgeving en andere regelgeving. Ons platform is ontwikkeld met het oog op compliance en veiligheid, zodat werkgevers en bureaus video-ondersteunde processen met vertrouwen kunnen implementeren.

Een ander belangrijk aspect is de ondersteuning die we bieden aan klanten en hun kandidaten. Ons succesteam staat klaar om de overgang naar een op video gebaseerd proces te begeleiden. Door middel van training, video-opnames en implementatieworkshops zorgen we ervoor dat onze klanten soepel en succesvol kunnen overstappen op een innovatieve en efficiënte manier van werven met behulp van video.

Wat is jullie visie op een duurzame en gezonde arbeidsmarkt?

Onze visie op een duurzame en gezonde arbeidsmarkt is gebaseerd op het streven naar een rechtvaardig proces waarin gelijke kansen voor iedereen centraal staan. Wij geloven in een level playing field benadering, waarbij authenticiteit wordt gewaardeerd bij zowel werkgevers als kandidaten. Het bevorderen van zelfselectie is een essentieel aspect van ons perspectief.

Daarnaast zijn we kritisch over de rol van kunstmatige intelligentie (AI) en het mogelijke effect daarvan op de kansen van kandidaten. We streven ernaar om technologie op een verantwoorde en ethische manier te gebruiken, zodat het wervingsproces eerlijk en transparant blijft.

Voor ons betekent een duurzame aanpak ook het verminderen van reizen voor alle betrokken partijen. Dit draagt niet alleen bij aan duurzaamheid, maar maakt het ook mogelijk om talent op grotere schaal te bereiken, ongeacht de geografische locatie. Op deze manier dragen we bij aan het creëren van een arbeidsmarkt die niet alleen gezond is, maar ook toegankelijk en inclusief voor iedereen.

Op welke manier komt duurzaamheid tot uiting in jullie interne bedrijfsvoering?

In onze interne bedrijfsvoering vermijden we het gebruik van promotionele wegwerpartikelen en minimaliseren we het gebruik van gedrukt materiaal om onze ecologische voetafdruk te beperken. Daarnaast vermijden we reizen als dat niet nodig is. Verder sponsoren we verschillende non-profitorganisaties door hen gratis gebruik te laten maken van onze software. Onze medewerkers krijgen alle ruimte om werk en privé goed te combineren met ons 'work-from-anywhere' beleid.

Hoe kunnen klanten jullie producten gebruiken om een positieve impact te hebben?

Onze klanten kunnen onze oplossingen gebruiken om een positieve impact te hebben op hun organisatie. Het medium video biedt volop mogelijkheden voor creativiteit, persoonlijkheid en humor. We zien dat onze meest succesvolle klanten video gebruiken om het authentieke verhaal achter hun bedrijf of de openstaande vacature te vertellen. Hierdoor krijgen kandidaten een beter inzicht in hun eigen fit met het bedrijf en leidt video hen snel en persoonlijk door het wervingsproces.

Het vertellen van het 'echte' verhaal draagt bij aan het opbouwen van een sterke band tussen het bedrijf en potentiële werknemers. Via video kunnen ze niet alleen de bedrijfscultuur en -waarden overbrengen, maar ook de unieke aspecten van de openstaande functie belichten.

Het resultaat is het aantrekken van gemotiveerde en geschikte nieuwe werknemers, wat een aanzienlijke impact heeft op het huidige en toekomstige succes van hun organisatie. De positieve ervaring die kandidaten hebben tijdens het rekruteringsproces draagt ook positief bij aan de employer brand.

Kunt u een voorbeeld geven met concrete impact?

Onze klant Kantar heeft bijvoorbeeld significante positieve veranderingen ervaren na de implementatie van ons video recruitment platform. Ze zagen een veel diverser personeelsbestand en konden de wervingservaring voor kandidaten verbeteren. Onze klant MOIA zag een duidelijke verbetering in belangrijke KPI's. Ze waren bijvoorbeeld in staat om de time-to-hire met 50% en het no-show percentage met 14% te verminderen met behulp van asynchrone video-interviews. Dankzij videoberichten steeg de respons op sourcingberichten tot 46%.

Hebben jullie plannen op de roadmap staan die bijdragen aan een duurzame arbeidsmarkt?

Onze roadmap bevat verschillende initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van een duurzame arbeidsmarkt. We streven ernaar om onze aanpak zowel datagedreven als kandidaatgericht te maken. Aan de ene kant willen we kandidaten de controle geven over hoe ze zich presenteren aan de werkgever en tegelijkertijd werkgevers alle tools geven om met beperkte middelen een authentiek werkgeversmerk te creëren.

Video heeft de afgelopen jaren steeds meer tekst vervangen in veel media en processen. Denk aan sociale media, messaging, vergaderingen en samenwerking. Ook in recruitment is video al enige tijd een krachtige ontwikkeling. En Cammio was in 2013 een vroege pionier. Toch zie ik in mijn werk nog veel wervingsprocessen die bestaan uit een traditionele functieomschrijving, een uitgebreid sollicitatieformulier, een cv-check, een live videogesprek en vaak een persoonlijk gesprek. Wie heeft er nu nog zin om al dat leeswerk te doen en al die formulieren in te vullen? Zeker niet de meeste kandidaten. Maak daarom een videovacature, accepteer videosollicitaties, neem je interviewvragen op video op en laat kandidaten antwoorden wanneer ze willen. Een leukere ervaring voor beide partijen. Maar nog belangrijker: het gebruik van video leidt tot betere matches. En het scheelt ook nog eens een hoop reiskilometers. Gebruikt u nog geen video in uw wervingsproces? Neem contact met ons op voor een eenvoudige pilot en laat u overtuigen door de resultaten.